最穩健的基金經理

  • 推薦幾個比較好的基金和基金經理

    選擇合適的基金首先要設定自己的投資目標和投資期限,評估自己對風險的承受能力,確定自己是保守型、穩健型還是進取型投資者;其次,仔細地綜合考核各基金的多項指標,如多年來的收益表現,基金經理和研究人員的能力素質、基金管理公司的風險控制手段和投資風格等,從中選擇優秀的并且適合自己風險偏好的基金品種進行投資;最后,請跟蹤您所投資的基金,結合該基金的表現、自己的資金狀況和收益目標來調整自己的金融資產組合。
    您可點擊:http://fund.cmbchina.com/了解哪支基金比較適合您,或請通過主頁上的基金 ,根據風險承受能力及相關要求做基金篩選。

  • 在眾多的基金經理中,如何選出最厲害的那個?

    對于我們理財的人來說,選基金就是選基金經理,因為基金經理是他掌管基金的靈魂,你的收益最終是由基金經理的操作決定的。

    那怎樣才能挑選一名好的基金經理呢?

    在講這個之前,我們先來看一個小故事。

    1983年,著名的基金經理理查德.丹尼斯與他的老友比爾.??斯剡M行了一場辯論,最終他們決定進行一次大膽的嘗試。

    于是,丹尼斯在《巴倫氏》、《華爾街期刊》和《紐約時報》上刊登了大幅廣告,招聘交易學員。

    因為丹尼斯在投資界巨大的名聲報名的有1000多人,但他只在這些人中會見了80人,而最終成為學員的卻只有13人。

    這批學員來自于不同的階層,他們的人生經歷可謂是大相徑庭。

    “學員們被稱為‘海龜’(丹尼斯先生說這項計劃開始時他剛剛從亞洲回來,他解釋了自己向別人說過的話,‘我們正在成長為交易員,就像在新加坡他們正在成長為海龜一樣’)?!?---斯坦利.W.安格瑞斯特,《華爾街期刊》。

    1989年9月5日之后理查德·丹尼斯開始教授給他們交易的基本概念,以及他自己的交易方法和原則。

    這次的培訓班成為交易史上最著名的實驗。在隨后的四年中海龜們取得了年均復利80%的收益。

    理查德·丹尼斯證明通過培訓可以使具備基礎素質的人成為優秀的交易員(基金經理)。

    之后理查德·丹尼斯又開設了幾次類似這樣交易員培訓班。

    最終,經過培訓并最終通過的人中,很大一批人最后都成為了出色的基金經理,并在資本市場上取得了不俗的成績。

    那么我們怎樣才能挑選出一名好的基金經理來保證我們的收益呢?

    具體的有一下幾點:

    1、身體是最貴的資本

    首先肯定要有過硬的身體素質,這個是最基本,但實際上也是非常必要的條件。

    在外界看來基金經理、研究員談笑風生,甚至有的人認為下午三點收盤后他們就相當于下班了。

    其實并不然,基金經理的工作非常強大,甚至許多每天工作強度在12小時以上,周末加班也是一種常態。

    雖然基金經理做投資時交易的時間有限,但其實真正的工作都在交易之外,所謂臺上一分鐘臺下十年功。調研、路演、分析行情、挑選標的、以及制定投資策略和風控等,都會耗時耗力。

    據我二當家知道的就有很多基金經理早上四點半起床,晚九點入睡。你看他醒著的時候腦子里永遠都是公告、電話會議、看盤。

    沒有過硬的身體,想在這個行業里堅持下去,難!

    所以,我們在做任何投資的時候,投資自己,永遠是第一位的。

    身體才是你最值錢的資產。

    2、永遠勤奮

    上海的陸家嘴,這個魔都金融中心里聚集了各大名校的高材生,智商和情商都非常高,每個人都渴望成功,沒有勤奮,誰會比他們優秀。

    市場上暫無任澤松,但卻一直有他的傳說。

    曾經中郵基金的明星經理,“中郵一哥”、“公募一哥”,憑借著過去出色的操盤成績而被大家封神,曾經大家都夸他是繼王亞偉之后的最優秀的80后基金經理。他如果不勤奮,就沒有在基金界的地位。

    曾經任澤松為了去調研一家上市公司的工廠,長途跋涉到沒有車通過的鄉下,路上為了搭個順風車,坐上了拉雞的三輪車,弄得一身雞糞的味道。

    后來為了調研樂視,還親自到醫院,在賈躍亭的病床旁詢問樂視的情況,當然樂視踩雷了。

    但這從側面說明,如果沒有一個勤奮的基因,當不好一個基金經理。

    2018年6月26日,中郵基金發布基金經理離職公告,任澤松卸任管理的8只基金。時候任澤松面對媒體的調查時曾說:我太累了,想休息一段時間。

    確實,8只基金,組合標的更是不會少,這需要極其勤奮和耗費大量的精力。如果沒有勤奮,即使老天爺賞這碗飯,也不可能吃到嘴。

    3、高學歷

    金融本身就是一個高門檻的行業,但是如果想當基金經理,沒有高學歷很難入這行。就拿上面的任澤松來說,人家是清華大學畢業的碩士。

    金融這個行業,可以說是涉及到社會的各個方面以及各個行業,如果沒有高學歷和專業知識作為基數,很難對行業和市場行情產生一個正確的認知。更不用說如何看專業的財報和解讀各種報表和信息。

    雖然很多時候學歷不等于能力,但是高學歷說明其有很強的學習能力。

    在瞬息萬變的金融行業里,接受新事物和學習的能力至關重要。

    4、豐富的過往經歷

    沒有一個剛剛入市的小白一開始就就能當基金經理的。

    所以在你挑選基金經理的時候,一定要重視其過往履歷。

    只有經歷過牛熊轉換的人才能領會到市場既是一個造富的場所,但同樣也是讓人夢碎的地方。

    穿越過牛熊之人,經歷過大起大落之人,才能正真的對這個市場保持一顆敬畏之心。

    有了這顆敬畏之心,早基金投資操作中,無形地就為你的財富多增添了一份保障。在基金管理時,也更能理解風控的重要性,也更不會做出急功近利之舉,這也是對投資人的負責。

    另外,一個基金經理的投資策略的形成,也是通過長期的投資經理中沉淀下來的。甚至可以說,一個基金經理的投資策略往往會成為其個人的品牌。

    5、聽其言,觀其行

    曾國藩識人有三點:第一要有志,第二要有識,第三要有恒。曾國藩的解釋是:

    有志,則斷不甘為下流;

    有識,則知學問無盡,不敢以一得自足;

    有恒,則斷無不成之事。想要成就一番事業這三者缺一不可。

    與其聽一個基金經理在路演、宣傳中說得天花亂墜,倒不如看看其一貫的言行。

    好的基金經理必定會有敏捷的思維、縝密的邏輯和卓越的見識。

    沒有這幾點,在市場里也就只能是被割韭菜的蕓蕓眾生,或者說不會做得多出色。

    以上幾點都是我們挑選一名好的基金經理必備的條件,如果不滿足,我們投資的朋友們還是謹慎些比較好。

    畢竟保住本就,才能保證在行情來時有盈利的機會,投資人的利益永遠都是第一位的。

  • 中國的基金經理哪幾位的風格最穩健 謝謝

    先勝而后求戰
    2005年凈值增長率17.8%
    何 震
    廣發穩健增長基金經理
    經濟學碩士,9年證券從業經歷,曾在海南富南國際信托投資公司、君安證券公司、廣發證券公司工作。2002年8月加入廣發基金管理公司,曾任廣發聚富基金經理助理,現任廣發穩健增長基金經理。
    何震掛在嘴邊的投資格言是“先勝而后求戰”。這句話出自《孫子兵法》,何震不止一次對記者提起,但自己具體怎么理解的,何震一直沒有明說?!捌鋵?,就是做投資要先有自知之明?!?何震說,“我的短處是短線交易能力一般,也看不準大勢。所以,我就踏踏實實地研究和選擇企業,做長線。先搞清楚自己什么不能干,已經‘勝’在戰之前了?!庇^察何震的持股,的確是“放長線釣大魚”:上海機場、鹽湖鉀肥、貴州茅臺三大重倉股,何震從年初攥到年底。
    何震獲得了冠軍,但并沒把原因說得含混玄機:“ 一是堅持價值投資理念;二是‘先勝而后求戰’;三是適當考慮市場偏好?!?
    何震解釋說,誰都說要堅持價值投資,可是,2005年市場波動不小,在市場逼近1000點時,恐慌出現了,動搖的人非常多,許多股票被市場“錯殺了”。我們不僅沒有動搖,反而借機買進我們認為值得投資的企業。泥沙俱下,誰值得投資?我們堅持看企業的商業模式,看盈利是否可以復制,看公司的治理結構是否清晰??礈柿说?,不管市場如何,我們都堅守。至于考慮偏好是指,當有兩個企業發展狀況很接近面臨選擇時,會適當考慮當時的市場熱點在哪里。
    何震在復旦大學讀的研究生,愛打藍球。說到2006年,“經濟增長速度當然是一個值得考慮的因素,現在各種預測的差距太大了?!碑斎?,僅僅提GDP增速,并不是問題的全部,結構性調整帶來的變化才更值得關注?!?005年我一直看好消費品和資源壟斷類企業,這兩類企業2006年依然值得看好?!痹趺绰?,都還是“放長線釣大魚”的思路。
    以“凈值論英雄”對否?“除了這個,還有什么更科學?”何震說:“不是指標有問題,而是不應該只看短期表現,可以每年比凈值啊?!彼^路遙知馬力,這正是十大基金經理值得跟蹤的原因所在。
    去年12月30日,上海機場和貴州茅臺走勢出現放量陰線,面對基金年末“砸盤”之說,何震笑笑說:“名次相差大的,沒必要;相差近的,即便想砸,可是流通盤那么大,能解決什么問題。長期看,基金的業績與此關系太小了?!奔幢闵鲜鰞芍还善币躁幘€報收,何震依然穩獲第一,他的說法不無依據。
    2、
    欣賞巴菲特的風格
    2005年凈值增長率15.52%
    陳 戈
    富國天益價值基金經理
    1972年出生,碩士,8年證券從業經歷,曾就職于君安證券研究所任研究員。2000年10月加入富國基金管理公司,曾任研究策劃部研究員,現任研究策劃部經理兼富國天益價值基金經理。
    陳戈既是投資部門的干將,又是研究部門的直接負責人。所以,他感覺“對研究成果的綜合利用更加得心應手一些”,也更欣賞巴菲特“精選公司,長期持有”的投資風格。
    2005年的成績,在陳戈看來是用心之作。他總結的成功因素涵蓋了投資的三個層面——首先是年初既定的全面防守投資策略,將可配置資產主要集中在穩定類行業。其次,選股時對諸如云南白藥、貴州茅臺等配置比例較高。最后,對市場熱點的參與、個股的波段操作也比較積極。但說到底,是對宏觀經濟和行業的準確把握帶來了最后的成功。
    陳戈說,2005年初他們判斷宏觀經濟增速或能保持,但是上游行業的景氣度在下降,政策對部分行業的影響可能比較大。對證券市場也看得比較偏悲觀一點,一開始就制定了防守型的策略。但是,“沒有想到市場能跌到1000點,也沒料到股權分置改革的進程能有這么快”。所幸的是,意外之變并沒有造成投資的巨大波動。當市場跌到1000點,出現較大面積的下跌,他們就分析哪些是非理性的下跌,哪些是基本面的變化,之后做出綜合判斷?!霸谑袌霾▌雍艽蟮臅r候,堅持既定的投資策略和原則,可以回避市場非理性對投資的干擾”。
    “制定2006年年度策略時,考慮的幾個主要因素依次為:宏觀經濟政策和運行趨勢、證券市場政策、匯率制度、石油價格和國際經濟”,陳戈認為,2006年整個市場會較去年偏暖,表現較活躍,但是行業基本面及其市場表現的分化會加劇。這種情況下,可以看好非貿易品、消費服務類行業;資源類股票;科技股,尤其電子元器件股;周期性的行業中選擇長周期或周期向上的行業,如軍工、電力設備、新材料。
    3、
    由積極防御到主動進攻
    2005年凈值增長率14.02%
    易陽方
    廣發聚富基金經理
    經濟學碩士,6年證券從業經歷,曾從事股票發行、資產管理業務,加入廣發基金管理公司前,曾擔任廣發證券公司投資自營部副經理,現為投資管理部總經理、廣發聚富基金經理。
    易陽方津津樂道的,并不是過去的成績?!斑M入2006年,一切歸零?!边@是面對記者采訪時,易陽方說的第一句話。其實,易陽方是有理由驕傲的。廣發聚富基金2003年底成立,易陽方在基金經理位置上兩年業績不俗。2004年,廣發聚富位列全部基金凈值增長率排位第5名,同類型第2名。盡管連續兩年跑在第一方陣前列,易陽方談得更多的,是如何及時汲取教訓更好成長。
    宏觀經濟調控到底在多大程度上影響著基金的選擇,易陽方體會深刻:“2004年初,我們投資了一系列的周期性股票,比如原材料、電解鋁、水泥、鋼鐵等,到了4月初開始宏觀調控,這些行業中眾多企業盈利能力迅速下降,大大出乎我們的預料,在投資選擇上我們調整的比較慢,雖然后來采取了補救措施,最終的結果還可以,但是,中間的業績波動比較大。對于這次教訓,我們進行了認真的反思?!?
    吃一塹長一智,“到了2005年,我們在周期性股票上的投資就比較成功?!币钻柗秸f,“我們尋找周期性行業拐點到來的時候,選擇被市場低估的行業中的龍頭企業進行投資?!氨热?,海螺水泥跌至5元多時我們買進,現在已經上漲80%左右?!?
    易陽方認為,好的基金經理應該具備三個特點:“一是勤奮,二是敢于否定自己,三是在大的方向上,不輕易為外界所動?!甭犉饋?,后兩點似乎有些矛盾,易陽方卻有自己的獨特認識。所謂堅持大的方向,就是穩扎穩打地貫徹年初制定的總體戰略,所謂要敢于否定自己,就是在執行中的戰術調整。 易陽方說,回顧2005年,積極防御的總體戰略是對的,投資于消費類也是對的,但具體到房地產投資,由于情況有變,當時就應該及時進行戰術調整。我遲遲沒有動手吃了大虧,今后必須加強執行力。
    談及2006年,易陽方在基金經理中態度最為積極和樂觀:“這將是熊牛交替的一年,我們的戰略將由積極防御轉向主動進攻?!币钻柗秸f,“今年市場的機會肯定更多,基金的收益也應該更好,去年我給自己定的收益率目標是8%-10%,今年力爭達到10%-15%甚至更好?!?
    4、
    抓住匯率調整的機會
    2005年凈值增長率13.92%
    毛衛文 銀河銀聯收益基金經理
    先后任職于中國建設銀行總行、中國信達信托投資公司和中國銀河證券公司。加盟銀河基金管理公司后,曾任公司組合經理、銀富貨幣市場基金經理,現任銀河收益銀聯基金經理。
    采訪毛衛文的時候,她剛剛出完差下飛機回到酒店。不過,時間的倉促并沒有帶來采訪倉促的舉動。拿到采訪提綱,毛準備半小時后開始侃侃而談。于是,細致穩重是她留給我的最大印象,一如她多年從事的投資一樣,值得信賴。
    “要說2005年我們做得比較好的話,也主要是對宏觀經濟和金融政策的變化研究的比較深入,比較準確地把握了匯率調整帶來的機會”,毛衛文說,她管理的銀河銀聯收益2005年超額收益的主要來源就是在、股票和可轉換之間的大類配置合理。
    毛衛文說,他們在去年年初就預測全年市場較好,而股票市場處于調整期。后來的市場情況證明他們對行情性質和基本趨勢的判斷是準確的。準確預測了2005年,那么,2006年又如何呢?毛衛文說,2006年的中國經濟將呈現成長中的調整,投資仍有比較穩定的收益,沒有大的系統性的風險,投資機會主要來自于信用產品;股票市場的投資環境在好轉,估值水平有望得到進一步的提升,主要的投資機會存在于四類企業:穩定增長型企業;有并購重組題材的;在股權分置改革中公司治理結構進一步理順的公司;以及市場對宏觀經濟的下滑多度反應,被過分打壓的基礎投資、出口導向型的企業等。
    “市場對于股權分置改革的恐慌情緒已經過去,”毛衛文對股權分置改革的進程和方式表示贊同。她表示,2006年需要重點考慮的兩個因素是,人民幣持續升值可能帶來的金融環境、企業經營環境的變化;外需如果走弱將帶來的經濟層面的影響以及政策可能的調整。
    “十一五規劃”開局之年,建設節約型社會的政策亦帶來新的投資亮點。毛衛文眼中的機會,“一是,資源的稀缺性決定其長期走高的價格趨勢。二是,征收政策的調整將對節能和環保型企業更加有利”。
    不過,這個細致穩重的女子,對投資風格的選擇標準卻很寬松?!巴顿Y風格的關鍵就是,要符合市場環境又能為自己的性格所接受”,毛衛文的評價標準是,“順應市場”和“適應自己”。
    5、
    基金經理是大廚
    2005年凈值增長率13.71%
    肖 堅
    易方達策略成長基金經理
    1969年出生,經濟學碩士, 曾任安財投資公司財務部經理,粵信()投資公司業務部副經理、廣東粵財信托投資公司基金部經理、易方達基金管理公司投資管理部常務副總經理,現任易方達基金公司總裁助理、基金投資部、研究部總經理兼易方達策略成長基金經理。
    肖堅的身份有些特殊,他既是基金經理,也是基金公司總裁助理,還是基金投資部、研究部總經理,可以說“賺錢帶隊兩不誤”。采訪剛剛開始,肖堅就說到易方達基金團隊:機制穩定,以老帶新,氛圍寬松。易方達的一個特點是,研究員不少是剛走出大學校門的研究生、博士生,“我對新人說,你是‘羊’不要緊,進了‘狼’群,你慢慢就成‘狼’了?!毙哉f的“狼”,是指有經驗的研究員和基金經理。
    “剛開始做不好不要緊,大家互相幫助?!币追竭_給基金經理有三年的觀察期,“還不行,說明不適合做基金經理。有人很努力,但要成為好的基金經理,只有努力是不夠的?!毙哉f。
    肖堅到易方達四年多,做基金經理三年多。三年來基金總收益率達到50%多,平均每年10%多。對于這樣的成績,“當然主要是靠團隊,每年市場變化都能把握好,沒有公司作為基礎是不可想象的?!?
    但是,好的團隊里面,基金經理的表現還是有差異,怎么看基金經理和研究團隊之間的關系?身兼易方達投資、研究部雙重領軍人的肖堅,對此有個形象的比喻:“研究員是采購的人,基金經理是廚子?!毖芯繂T都說買回來的是最好的“菜”,究竟怎么選擇,怎么配菜和炒菜呢?這里面就有學問了,有人清蒸,有人紅燒。況且,因為每只股票的投資比例不能超過10%,這里就涉及到行業配置的問題?!耙氤蔀榇髲N、名廚,基金經理就要有自己的思路、理念和風格,要有自己的判斷?!?
    肖堅就有與眾不同的判斷,大家很看空的時候,肖堅的持倉位也很高?!?005年初,經濟學家在爭論宏觀經濟增長速度,沒有人能告訴你真實的答案。去年第一季度市場大跌,但我的倉位在85%,凈值漲的也最大?!毙哉f,“股指確實在下跌,但這又關你什么事呢?市場有很多機會啊,看你怎么選擇。因為這個市場進行的是結構性調整,有不少股票實際上漲了很多?!?
    回顧2005年,肖堅清晰地描繪出市場的波動脈絡:去年有四個大機會,第一季度的二線藍籌,第二季度大盤股的股改,第三季度有自主創新能力的中小盤股,第四季度的金融創新品種,“去年成績比較好的原因是,除了最后一個,前面三個機會基本都把握住了?!?
    事后看脈絡當然容易,當初又是怎么具備這個慧眼的呢?肖堅給出的答案是,“以確定的企業價值應對不確定的市場風險,以靈活的配置策略追求持續的超額回報?!弊詈?,肖堅很簡潔地給出了投資的希望所在:“2003年至今,一直是局部牛市,機構投資人不斷壯大,他們入市就必須買進那些具備投資價值的股票,想明白了這些,還怕市場沒有機會嗎?”
    6、
    讀博士搞研究打下投資基礎
    梁文濤
    易方達科匯基金經理
    1972年出生,管理學博士,1994年參加工作,2002年起任職于易方達基金管理公司,曾任研究員,現任基金投資部總經理助理、易方達平穩增長基金和科匯的基金經理。
    梁文濤是個認真的人,面對記者“你2005年到過多少家企業調研”這樣的問題,梁文濤再三更正。第一次,梁說,“到過30多家?!睅追昼姾笳f:“不,是30多次,沒有那么多家,有的企業去了不止一次?!迸R近采訪結束,梁又自己做出更正:“我查了一下記錄,準確地說,是24次實地調研,6次開會與企業見面?!?
    認真的梁文濤是清華大學的博士,在做基金經理之前,梁畢業后在易方達從事了兩年的研究工作,這給他后來做基金經理打下了堅實的基礎?!跋裎疫@樣從研究人員轉做基金經理,易方達還有不少,比如,科瑞、科翔、科訊的基金經理,都是這樣?!?
    提到2005年成功的因素,除了強調研究團隊的作用,梁文濤注重的是“堅持從企業基本面、從投資價值的角度選擇股票”。這聽起來似乎與大多數基金經理別無二致,但梁文濤有自己的體驗。比如,面對房地產調控,梁文濤不是像多數基金經理那樣,考慮怎么規避地產股的系統風險,而是考慮怎么趁機在大浪淘沙中選擇“金子”?!澳切]有實力的企業,在土地、資金、項目的獲得上都受到調控的影響,那些運作比較規范、財務狀況健康的好企業,像萬科、華僑城、招商地產等,反而擴大了市場份額,真正體現出來核心競爭力?!绷何臐f。
    對于大的經濟背景,我們當然會關注,但最后落實到投資上,我們更注重的是研究吃透企業?!霸诙鄠€行業進行均衡配置,選擇行業龍頭企業重點投資,這是我們最主要的策略?!?
    對于2006年,梁文濤認為,產能過剩是一個問題。不少行業和企業的利潤會因此受影響,這就對我們提出一個挑戰,要排除掉這之中的劣勢企業,并發現由整合和并購帶來的機會。
    怎么發現這些機會呢?梁文濤還是相信易方達的研究團隊?!拔覀兊难芯繄F隊有兩個特點,強調獨立性和前瞻性,強調研討和投資的互動和交流。我們公司的整體水平高,與此關系密切?!?
    對不少基金凈值最后一個月翹尾,市場存有疑問。對此,梁文濤認真地追問:“如果年末上漲是基金為了拉高凈值,那怎么解釋過了元旦市場漲得更快?”
    7、
    快樂但不激進
    2005年凈值增長率13.11%
    袁 蓓 華安保利配置基金經理
    1977年出生,畢業于中國金融學院。5年證券從業經歷,曾在中國平安保險(集團)股份有限公司投資管理中心工作。2003年加入華安基金管理公司,就職于基金投資部從事投資和研究工作,現任華安保利配置基金經理。
    采訪袁蓓是件快樂的事情?!霸谕顿Y領域,與男人競爭,你有壓力嗎?”面對這樣的問題,記者聽到的,先是她“咯咯”的笑聲:“看怎么認識啦,如果要做這一行,壓力和焦慮是難免的,認識到壓力,然后找辦法去化解就可以了?!薄霸趺椿饽??”“逛街看電影,睡懶覺,旅游啊什么的?!甭犞蜁r尚女孩的喜好無二。
    到過虎跳峽的人不少,徒步走下來的人不多。喜歡旅游的袁蓓試著徒步走完了全程。做事情,袁蓓愿意認真努力地試一試。當被問及躋身2005年十大基金經理之列的原因時,袁蓓說,“離不開一個強大的投資研究團隊的支持,當然,個人也在努力?!?
    “2005年的市場表現和當初的預測是否吻合?”面對這一問題,袁蓓坦承,影響因素都有所考慮,年底的最終結果也還是正常的,但在中間階段,市場對這些因素的反映和波動程度,的確超出了預想。
    由此,袁蓓強調投資中的風險管理問題,“我不希望凈值波動幅度太大,不選擇特別激進的投資策略,即使是重倉股,單只也控制基本不超過總資金量的5%,以減少個人認識給基金帶來的風險。2005年年初總倉位保持在30%以下,到了一季度末,才開始逐漸增加到目前的60%左右,加上20%左右的轉債倉位,基本能夠均衡地反映對未來市場良好的預期?!?
    至于選擇股票的角度,袁蓓并不看重其所屬行業類別,“我更關注企業自身的成長性,不管公司是消費品還是周期類,只要經過研究發現,公司仍然有較長的上升階段并具有優良的素質,我們都會考慮買進或者持有?!?
    “2006年你最關心什么問題?”袁蓓說,我最關心貨幣供應量,它對于股票和市場影響都很大。經濟增長速度可能要回落,但如果貨幣供應量不下滑太多,經濟增長速度也不至于回落太多。
    同樣站在年初的角度,今年和去年的感覺有何不同?“我的判斷是,2005年是證券市場的改革年,2006年是轉折年,雖然可能問題不會少很多,但希望總歸比去年更大了?!?
    你覺得困擾2006年市場的因素是什么?“擴容壓力和企業利潤下滑?!痹硐肓讼胝f,“新股發行和全流通都涉及擴容問題,但同時,這也是市場重新定價的機會?!?
    8、
    心理素質過硬很重要
    2005年凈值增長率 12.64%
    尚志民
    華安安順基金經理
    1968年生,工商管理碩士,9年證券從業經歷,曾在上海證大投資管理公司工作,進入華安基金管理公司后曾先后擔任公司研究發展部高級研究員、基金安順、基金安瑞、華安創新基金經理?,F任基金投資部副總監、基金安順基金經理。
    尚志民對媒體頗為低調,“我很少接受采訪,也沒什么特殊的原因,可能是性格使然吧?!蓖谌A安基金公司,尚志民的沉穩冷靜和袁蓓的熱情開朗,形成鮮明對比。
    性格的影響不僅顯現于面對媒體時,也顯現于看待2005年宏觀調控的態度?!罢际兄导s60%-70%的上市公司都處于周期行業,這些企業肯定無法避免調控帶來的影響。宏觀調控帶來的結構性股價調整,應該是非常明顯的?;谶@樣的判斷,我們回避了一些周期性行業或公司?!?尚志民說,“當然換個角度看,這也是機會?!笔裁礄C會呢?尚志民強調的是“估值”的機會:調控確實影響到了企業的經營狀況,但是市場的反應往往過度,這時候,一些周期性行業的優質股票價值被低估,機會就出現了。當然我們選擇了一些對經濟周期敏感性低的行業或公司,如國防軍工、新能源、水務、機械等行業的企業,并不僅僅局限于某一兩個行業。
    是堅守在看好的企業,不理會市場的波動,還是空倉等待市場調整到一定階段,選擇估值的機會介入,這顯然是兩種不同的投資思路。很難說哪一種更科學,準確地說,很難說哪一種更適合中國的股市。因為,這兩個選擇都有基金經理跑進了第一集團。尚志民選擇的是,既中長期持有具持續競爭能力的企業,又利用市場的波動抓住企業被低估的機會。
    大多數封閉式基金處于高折價狀態,盡管凈值增長率表現不錯,基金安順也無法避免這一現象?!皩τ诜忾]式基金在二級市場的表現,作為基金經理確實沒有辦法?!鄙兄久裾f,“我們能做的,就是努力取得好的投資業績,同時以大比例分紅回報基金持有人?!?
    面對工作壓力的反應,尚志民和袁蓓的態度也是迥然有別,“我感到壓力不小。面對證券市場的不斷變化,只有加倍付出,而且不斷學習新的知識,才不會被淘汰?!蹦敲?,怎么才能成為一名好的基金經理呢?面對這一問題,尚志民給出了非常具體的答案:“不僅研究投資基礎扎實,工作勤奮努力,而且心理素質要過硬,如買股要有信心,持股要有耐心,賣股要有決心?!?
    謹慎的尚志民對2006年也持相對樂觀的態度,“股改的順利推進對股票市場的影響是重大而深遠的,擴容也將帶來新的機會,現在的市場整體風險已經比2005年年初小多了?!?
    9、
    重點研究 重點持股
    2005年凈值增長率
    11.59%
    梁 輝
    湘財合豐成長基金經理
    清華大學管理科學與工程專業碩士研究生,4年基金從業經歷。2002年3月起,任職湘財荷銀基金管理公司,先后擔任公司研究部行業研究員、基金經理助理?,F任湘財合豐成長基金經理。
    閑暇時喜歡自由放松環境的梁輝,說話很是嚴謹。梁輝首先提到領導和研究團隊的作用,其次提到較早確立的主題投資方法——從基本面出發,選擇具有業績提升同時估值也可能提升的股票,重點研究后重點持股,持有期也較長。
    梁輝強調,“選成長型的股票,更要有比較冷靜的心態。出發點一定是一個長期投資的想法?!?
    在具體操作方面,梁輝感受到的是一個較大的自由空間,“有幾種情況:我發現一家公司,一直在觀察它,后來發現它比較便宜,同時又在股票庫里,在事先規定好的范圍內,我就可以直接去買。也可能研究員通過調研發現一家公司,就和基金經理進行交流,形成一個結論,基金經理就可以去買。如果購買的量大的話,我們必須經過一個更大范圍的討論,跟投資總監等討論,最后還要提交投資決策委員會討論,但是這些討論分析是建設性的,基金經理本人的意見可以得到充分的表達和尊重”。
    “股改剛開始的一段時候,我確實挺擔心我持有股票的凈值波動,因為我的公司大部分都沒有股改”,梁輝說,當時一些基金經理的很多股票都股改了,很可能一開盤就漲得很多?,F在看來,股改是一個短期機會,而且是一個很難把握的機會?!叭绻阍谄渌矫孀龅煤芎玫脑?,這類機會丟掉了也沒什么可惜的”?,F在市場已經從對短期對價的關心,轉向對資本價值(包括控制資產、技術和管理水平)的考慮。股改對市場已經帶來了長期、基礎和深層的影響。
    “2005年初,我們看到的機會是電信、數字電視。事實證明這一方向是對的,但時機上略顯早了一些,”梁輝認為,2006年的市場應該是一個不錯的市場,上述兩個行業仍被看好,此外,他還看好軍工和高端制造業。
    10、
    2005年凈值增長率 11.05%
    呂俊
    上投摩根中國優勢基金經理
    以國際視野看待A股機會
    “他是很特立獨行的”,對呂俊的整體印象,是從他同事的評價中得來的。 “那會兒基本上各家基金都是扎堆持股、交叉持有,像中石化、上海機場什么的。呂俊拿的就和別人不一樣,當然最后收益也不錯?!?
    呂俊表示,以國際投資人的視野看待A股投資機會,把握其中具有獨特競爭優勢的中國企業,是“上投摩根中國優勢基金”一貫堅持的投資理念。從此出發,他們認為中國經濟正處于高速穩定增長的區間,A股市場的投資價值被嚴重低估,正是難得的投資良機。
    “2005年初我們判斷人民幣升值和股權分置改革是當年兩大主題。我們對人民幣升值的受益股和重資產品種是布局重點之一?!惫蓹喾种酶母锏暮罄m影響,在呂俊看來主要是投資理念和投資機會的轉變。他說,后股權時代,投資者對上市公司的判斷將以實業投資的眼光觀察,股市投資與實業投資將如出一轍,價值投資者或者實業投資者買股票相當于買企業的資產,會更加理性的基于企業內在的絕對投資價值來進行判斷。
    “對2006年的大市完全不必悲觀,機會應該比較多,只須認真把握?!眳慰≌J為,這些機會可以從“十一五規劃”目標中找出。主要是消費行業、能源節約、能源替代、防治污染等相關行業;特別是有自主創新能力的公司。
    個性鮮明的呂俊對市場上頗有微詞的基金凈值增長率排名,亦有自己的看法?!皼]有一種指標是完美的,有一個大家可以接受的指標,比所謂的‘全面’評價體系要更可靠可信賴?!辈贿^,排名不應過分看重短期。
    “喬治·索羅斯是位真正的大師,他的深邃思想影響了我?!眳慰≌f,“索羅斯是宏觀投資的

  • 最?;鸾浝砬笆?/font>

    以2019年為例:

    據21世紀經濟報道記者梳理,2019年業績排名前十位的主動權益基金,共涉及劉格菘、胡宜斌、劉輝、郭斐、鄭巍山、王創練、蔡嵩松以及肖瑞瑾8位基金經理。

    其中,劉格菘、胡宜斌、劉輝三位基金經理管理的5只基金在2019年的收益翻倍。

    巧合的是,胡宜斌、劉輝、郭斐、鄭巍山、王創練、蔡嵩松6位基金經理均有券商工作背景。

    從投資風格來看,前述8位基金經理中,僅有銀華內需精選的基金經理劉輝,以及共同管理諾安成長的兩位基金經理王創練、蔡嵩松的投資風格為平衡型。

    其余的劉格菘、胡宜斌、郭斐、鄭巍山以及肖瑞瑾5位基金經理均為成長型。

    科技股火熱,成長型基金經理大勝或許也是必然表現。

    2019年,郭斐管理的交銀成長30、交銀經濟新動力(310328)兩只基金的業績分別為99.88%、99.78%,排名第6、7位。

    擴展資料

    2018年度十佳基金經理(排名不分先后)

    1、肖祖星:眾智基金,管理收益為33.34%;

    2、羅山:廣金美好,組合基金收益27.81%;

    3、李靖:進化論資產,相對價值收益為28.58%;

    4、司維:橫琴均成資產,管理收益為43.56%;

    5、文瀟:弘源泰平資管,管理收益為25.70%;

    6、楊文敏:潮金投資,股票策略收益為131.85%;

    7、陳耀州:量道投資,管理收益為43.59%;

    8、崔颯:御瀾資產,股票策略收益為15.98%;

    9、劉錫斌:廣東宏錫基金,管理收益為14.14%;

    10、王安琪:越秀鯤鵬,固定收益為10.58%。

    參考資料來源:和訊網-私募先鋒榜2018年度獲獎全名單隆重揭曉

    參考資料來源:和訊網-2019年最賺錢的經理側影:榜單前十過半券商出身 多家業績“過山車”

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    以2019年為例:

    據21世紀經濟報道記者梳理,2019年業績排名前十位的主動權益基金,共涉及劉格菘、胡宜斌、劉輝、郭斐、鄭巍山、王創練、蔡嵩松以及肖瑞瑾8位基金經理。

    其中,劉格菘、胡宜斌、劉輝三位基金經理管理的5只基金在2019年的收益翻倍。

    巧合的是,胡宜斌、劉輝、郭斐、鄭巍山、王創練、蔡嵩松6位基金經理均有券商工作背景。

    從投資風格來看,前述8位基金經理中,僅有銀華內需精選的基金經理劉輝,以及共同管理諾安成長的兩位基金經理王創練、蔡嵩松的投資風格為平衡型。

    其余的劉格菘、胡宜斌、郭斐、鄭巍山以及肖瑞瑾5位基金經理均為成長型。

    科技股火熱,成長型基金經理大勝或許也是必然表現。

    2019年,郭斐管理的交銀成長30、交銀經濟新動力(310328)兩只基金的業績分別為99.88%、99.78%,排名第6、7位。

    擴展資料

    2018年度十佳基金經理(排名不分先后)

    1、肖祖星:眾智基金,管理收益為33.34%;

    2、羅山:廣金美好,組合基金收益27.81%;

    3、李靖:進化論資產,相對價值收益為28.58%;

    4、司維:橫琴均成資產,管理收益為43.56%;

    5、文瀟:弘源泰平資管,管理收益為25.70%;

    6、楊文敏:潮金投資,股票策略收益為131.85%;

    7、陳耀州:量道投資,管理收益為43.59%;

    8、崔颯:御瀾資產,股票策略收益為15.98%;

    9、劉錫斌:廣東宏錫基金,管理收益為14.14%;

    10、王安琪:越秀鯤鵬,固定收益為10.58%。

    參考資料來源:和訊網-私募先鋒榜2018年度獲獎全名單隆重揭曉

    參考資料來源:和訊網-2019年最賺錢的經理側影:榜單前十過半券商出身 多家業績“過山車”

  • 基金經理排行榜前十名

    1、華夏基金(華夏基金管理有限公司,總部北京)

    孫振峰先生,復旦大學經濟學博士。曾任銀河基金管理有限公司研究員、基金經理助理、銀河競爭優勢成長股票型證券投資基金基金經理(2009年7月16日至2011年11月1日期間)、銀河藍籌精選股票型證券投資基金基金經理。

    2、嘉實基金(嘉實基金管理有限公司,總部北京)

    趙學軍,男,漢族,畢業于北京大學光華管理學院,現任嘉實基金管理有限公司、黨委書記。

    3、南方基金(南方基金管理有限公司,總部深圳)

    高良玉南方基金管理有限公司總經理(1965年-)安徽安慶樅陽人,經濟學碩士,經濟師。曾在中國人民銀行金融管理司股票處工作,1993年至1997年任證監會發行部副處長,1998年任南方基金管理有限公司副總經理。

    4、易方達基金(易方達基金管理有限公司,總部廣州)

    馬駿(易方達基金副總)2013年7月12日,易方達基金發布高管變更公告,提拔公司固定收益首席投資官兼管理部總經理馬駿為公司副總經理。

    5、博時基金(博時基金管理有限公司,總部深圳)

    江向陽(博時基金總經理)江向陽,男,經濟學博士,博時基金管理有限公司總經理。



    6、廣發基金(廣發基金管理有限公司,總部廣州)

    馮永歡經濟學碩士,持有證券業執業資格證書,2008年2月起任廣發策略優選混合基金的基金經理,2012年6月起任廣發消費品精選股票基金的基金經理。

    7、大成基金(大成基金管理有限公司,總部深圳)

    鐘鳴遠,經濟學碩士?,F任博遠基金管理有限公司總經理。歷任國家開發銀行深圳分行資金計劃部職員,聯合證券固定收益部投資經理,泰康人壽保險公司固定收益部研究員。

    8、銀華基金(銀華基金管理有限公司,總部北京)

    楊長清(銀華基金經理)楊長清2003年2月加盟銀華,歷任市場營銷部經理、產品開發部執行主管、研究部研究員及投資管理部基金經理助理、基金經理。

    9、華安基金(華安基金管理有限公司,總部上海)

    韓方河,男,華安基金管理公司董事總經理。畢業于上海財經大學會計系,并獲得復旦大學經濟學碩士學位。組建華安基金管理有限公司,負責運作130億元的資產。

    10、工銀瑞信(工銀瑞信基金管理有限公司,總部)

    張翎(工銀瑞信核心價值股票型基金經理)張翎先生,1975年生,畢業于英國利物浦大學,獲工商管理碩士學位。1997年4月至1998年9月,任職于陸家嘴金融貿易區開發股份有限公司,擔任項目經理。

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