華峰測控科技含量

  • 徐州華峰測控技術有限公司怎么樣?

    簡介:徐州華峰測控技術有限公司,成立于1994年10月。是集生產、計量、控制、采制樣產品及皮帶斷帶抓捕器制造為一體的專業化技術公司。
    法定代表人:胡洪彬
    成立時間:1994-10-21
    注冊資本:2000萬人民幣
    工商注冊號:320304000000134
    企業類型:有限責任公司(自然人投資或控股)
    公司地址:徐州市銅山區大彭鎮工業園

  • 什么是3E薪資設計,3E具體指的是什么?

    “3E薪資設計”是張守春老師首創、獨創的薪資設計理念與方法,是最具實戰意義、操作性和實用性的品牌課程,在國內風行已久。張老師依據他在聯合利華、朗訊等知名制企業工作經驗和長期專業咨詢經驗,整合現代流行的、規范的薪資設計技術與管理理念,在國內首倡“3E薪資設計”。課程生動結合精彩案例和趣味橫生的演練(計算機操作演練占課程四分之三時間,在老師帶動下逐步設計一家真實公司的薪資結構),使學員在輕松愉快、互動熱烈的氣氛中掌握3E理論和全套薪資設計技術,課堂學員滿意率極高。很多學員在接受培訓后即依照課程所學重新設計本公司薪資,獲得非常成功的使用效果,得到所在公司領導的高度認可。課程設計非常強地針對國內薪酬體系特點,為企業量身打造,以解決企業實際需要。需要學員自帶筆記本電腦,崗位測評要素,實際市場報告與案例。
    【課程特點】
    操作性極強:
    ☆ 課程中有四分之三的時間是用筆記本電腦手把手教您設計薪資曲線及固定變動工資結構、預算、獎金、調薪、級差、級幅度等等;
    ☆案例練習和設計中使用翰威特真實的市場薪資調查報告與數據。
    實用性極強:
    ☆ 課程教授的薪資設計十五個步驟,完全都能轉化用在企業。學員甚至可以帶自己公司的數據來,當場為本公司設計出新的、科學的薪資結構,超出一般咨詢公司的設計結果。
    ☆ 很多學員使用本課程教授的薪資設計技術回到企業設計,得到領導好評;
    ☆ 學員通過本培訓,掌握時下各大咨詢公司及500強企業所采用的薪酬體系設計方法,能成為薪酬設計專業顧問級人才。
    【主要內容】
    第一部分 薪資管理
    ·如何設計全年度薪資、獎金管理體系與政策
    ·如何在現有工資總額基礎上設計公司的各級薪資結構,并且與工資總額相符
    ·如何作薪酬年度預算與調薪預算
    ·如何改革薪資結構以獲得企業競爭優勢
    第二部分 3E薪資設計
    ·三種公平性對企業薪酬的戲劇化影響(五個案例)
    ·3E薪酬體系設計的基本思路
    ·如何閱讀和使用薪資調查報告(實例)
    第三部分 崗位測評
    ·四種衡量崗位價值方法
    ·選擇崗位測評要素與關鍵崗位時注意的問題
    ·什么是Grading Matrix
    ·點值法(point-factor)崗位測評演練(20分鐘)
    第四部分 模擬案例實踐
    手把手教您利用“3E薪資設計軟件”為一家真實的公司或學員自己公司設計一套薪資結構 (學員自帶筆記本電腦、光驅、鼠標),設計包括下列主要內容:
    ·級別數量、級差progression、級幅spread、重疊度overlap的算法
    ·工資級別、工資曲線、級差、重疊度等參數的設計技巧與經驗參數
    ·如何在電腦上畫出規范的“多崗位序列”的薪資曲線
    ·如何作薪資曲線的回歸擬合,擬合的意義
    ·薪資曲線的均勻化和更新
    ·如何在薪資設計中使用市場薪資報告的結果
    ·如何使用CR來進行年度調薪
    ·年度調薪矩陣的設計,如何制定下年度薪資預算
    ·獎金發放的三種公式(可解決任何企業的獎金發放問題)
    ·如何作總分公司、各部門的薪資預算與控制
    ·高管人員薪資結構設計特點
    ·如何通過薪酬體系地設計來解決新老員工工資沖突
    第五部分 多種薪資體系分析·skill-based薪資設計
    ·3P理論
    ·寬幅結構
    ·知名咨詢公司及張老師所作咨詢案例的實際展示、講解
    講師簡介: 張守春(Andrew Zhang)先生,就讀于美國新澤西州立大學人力資源管理學碩士,“美國薪資協會”會員,曾先后擔任世界著名跨國公司“朗訊集團人力資源總部”(位于美國新澤西州)薪資管理經理,聯合利華、通用等國際知名企業以及知名IT企業(搜狐、ChinaRen)人力資源高階,華泰保險人力資源總監。前后擔任新浪網、新華人壽、五礦集團有色金屬公司人事顧問。張先生具有豐富實操經驗及海外研究功底,擅長主講人力資源各模塊課程,接受張老師3E薪酬培訓的學員已累積三千人。
    張老師曾擔任的國內人力資源管理咨詢項目有:美國朗訊賓西法尼亞州微電子廠績效考核系統改造、朗訊上海設計薪酬系統、新浪網、民生人壽、兆維科技、天津電力建設集團、中外運空運集團、中國海洋石油工程公司、中國銀行西城支行、華泰保險、天潤金百、金盟鎢業、鵬斯特電子、金魚洗滌靈、天津宇傲汽車、華峰測控技術有限公司等人力資源項目咨詢。
    成功案例
    部分接受過張老師培訓的客戶:ABB ,德爾福,清華同方,大唐電訊、新浪、湖南太子奶,北京華夏新達軟件股份有限公司,維訊新科,,現代網絡,東方興業網絡教育服務有限責任公司,清華萬博,富特波爾容器有限公司,青島海爾,博科信息產業深圳有限公司,動力源科技,東方信聯,北京比特創新技術有限公司,華潤置業,四達時代,西門子,杜邦公司,方正科技電腦系統有限公司,中軟中心,新銳互動商業網絡有限公司,智裕公司,百聯網訊,中國國際招標網,明天控股,前鋒股份,科健集團,中關村科技,航天二院,中關村數據,四中網校,亞之杰汽車, BHP,北京共創開源軟件股份有限公司,瑞和亞太科技,明天控股,卓妍服飾有限公司,精泰電子 (上海)有限公司,默世企業管理咨詢有限公司,羅科通訊,石田電子衡器有限公司,魏德米勒電聯接國際貿易上海有限公司,上海復旦金仕達,新趨網絡科技(上海)有限公司,上海信邦電子,電能成套設備公司,農行軟件開發中心,聯想集團,中華學習網,華夏新達, NTT,新華通投資發展有限公司,童趣出版有限公司,農總行,百特賽威,恒基偉業,華夏媒體,北京飛機維修工程有限公司,時代創建,新華在線,北京力堅消防設備有限公司,華泰保險,吉通公司,世紀華脈等等.
    時 間:2005年9月10-11日 蘇州
    地 點:蘇州市廣濟路233號長城大廈[3星級]B座3樓
    費 用:1980元/人(2天,含課程、資料、午餐、證書費用),如需購買3E軟件2000元一套。
    學員對象:渴望規范人力資源管理的人力資源總監、經理;薪資福利經理、專員;企業總經理、高層經理等。
    付款
    A 銀行匯款
    開戶行:上海浦東發展銀行民生路支行
    開戶名:上海奧邁信息科技有限公司
    賬號:076583-97010154740000853
    B 現金收款或現金支票(僅限上海市內)
    我們在收到款項后將為您出具發票和辦理課程手續,并提供送票上門服務。
    報名及咨詢
    電話:(021)58215171,58215216
    傳真:(021)58218663
    什么叫3E:(External Equity, Internal Equity, Indivadual Equity.)它代表了外部、內部、個體均衡。
    外部均衡是指:公司給予員工的薪水與該行業的市場普遍價格相比,具備合理的可比性。
    內部均衡是指:公司給予的薪水與每個崗位的相對內在價值相符合,內部均衡的定義為:甲崗位工資/甲崗位價值~乙崗位工資/乙崗位價值~N個崗位工資/崗位價值。(必須成正比)
    個體均衡是指:對于從事同種崗位的員工,優秀員工應該比差一些的員工得到的工資要高,公式為:員工酬勞/員工業績=其他員工酬勞/其他員工業績。也就是管理者必須要以業績而非以時間來決定薪酬。那些業績佳的員工必須比只停留在最低的可接受水平的員工得到更多的薪酬。個體均衡是通過調薪來實現的。
    一般來說,工資的級別不超過24級。3000人以上的企業在18-22級左右,1000—3000人的企業在16-18級左右;500—600人的企業工資級別最好在15-16級別左右;100-200人的企業在12-13級左右;100人以內在9-10級左右。
    新酬設計15步法:
    1.選擇20個左右的關鍵崗位;
    2.選擇6—7個評估要素;(要素太多容易造成分數太接近)
    3.做打分量表;
    4.成立評估小組進行崗位測評;
    5.把得出來的分數與市場價格做“回歸擬合”,(R平方要大于或等于0.8,如果小于0.8那么就要返回第2步,直到數值達到要求為止);
    6.把最小分與最大分分成若干段(也就是有了若干個工資級別);然后做出職級圖,橫坐標為職位,豎坐標為級別;
    7.計算出各級工資的中點值,中點值=落在該級內崗位的實際工資的平均值、落在該級內崗位的市場價格的平均值;
    計算方法:崗位工資相加/崗位人數=每級中點;
    8. 得出的結果肯定是鋸齒狀的,要做光滑化處理;方法是:在Excel中設計處理(簡略)
    9.調整級差;公式為:本級的終點-下級的終點/下級的終點=?%,就是級差。
    10.領先滯后調整:市場的薪金水平正常是按照7%遞增的,如果企業戰略需要,就可以提前量設計;
    11.設計級幅度;公式為:(本級最大值-本級最小值)/本級最小值,也就是本級內 (大-?。?小。高端的人才要留住,所以級幅就大一些,低端的就小一些;對于不可替代的崗位,如專業技術人員,可以允許使用2-3個級別,對中層管理人員可以采取崗位職位不變,但是加薪水做法(也就是可以把管理人員分成1、2、3、4級經理等辦法,技術人員也可以分為1、2、3級別);一般高級幅度在45%--60%,中層崗位幅度在35%--45%,低端崗位在25%——35%;
    12.求出各級別的最大、最小值(步驟忽略)
    13.求重疊度;如果沒有重疊度的話,就造成低一級的干的再好也不如上一級干的不好的,重疊度應該在5%--50%之間。公式為:(X大-Y?。?(Y大-Y?。??
    %,這個數應該小于%)%。公司到底需要定多少級別的工資要到這個時間才可以知道。
    14.確定固定工資的變動比例
    15.對于其他崗位做崗位測評并納入相應工資級別,采取比較因素法將其他崗位納入相應崗位中。

  • 2020A股市場一佰元以上的股票名單有那些?

    這名單有點多哦,你可以自己打開軟件,通達信,同花順或者東財都可以,輸入60回車,點擊現價排序,這樣就可以從高到低看到所有大于100元的股票了。。。

  • 北京華峰測控技術股份有限公司怎么樣?

    簡介:北京華峰測控技術股份有限公司成立于1993年,是中關村注冊的國家級高新技術企業,專注于半導體測試設備(ATE)的研制、生產、銷售和技術服務,公司設立ATE事業部(AccoTEST)和系統事業部(HFTC)。
    法定代表人:鄭連營
    成立時間:1993-02-01
    注冊資本:4200萬人民幣
    工商注冊號:110108004228473
    企業類型:其他股份有限公司(非上市)
    公司地址:北京市海淀區藍靛廠南路59號23號樓

  • 天津啟藍測控技術有限公司怎么樣?

    天津啟藍測控技術有限公司是2017-06-28在天津市注冊成立的有限責任公司(自然人獨資),注冊地址位于天津市薊州區天津上倉工業園3號標準廠房3101室。

    天津啟藍測控技術有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91120225MA05T4CW97,企業法人張廣山,目前企業處于開業狀態。

    天津啟藍測控技術有限公司的經營范圍是:測控技術研發、咨詢服務;測控設備設計;儀器儀表、自動化設備安裝、調試、維護、技術服務;弱電工程、網絡工程施工;儀器儀表、計算機軟硬件、電氣設備、機電設備、機械設備及零配件批發兼零售。(依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動)。本省范圍內,當前企業的注冊資本屬于一般。

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  • 中斯特朗(天津)測控技術有限公司怎么樣?

    因為不是一個東西

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