常發集團黃小平子黃龍,常發集團股票

江蘇常發集團的發展簡史

1988年-集團兼總經理黃小平創建了禮嘉鎮建東木器廠,幾年中又陸續組建了焊管廠、武進市南方制冷器材廠。
1995年-以武進市南方制冷器材廠為核心成立了武進駿馬集團。相繼成立了常州常發動力機械有限公司,常州常發機械有限公司、江蘇常發制冷集團有限公司等企業。
1996年-投入2000萬元用于開發新產品、進行技術改造,擴大蒸發器生產線,在擴大蒸發器生產規模的同時開發單缸柴油機,當年銷售達到13.6萬臺。
1998年-產品實現出口。
2001年-成立了江蘇常發集團。
2002年-成立常發置業有限公司,標志著集團開始進軍房地產市場。
2004年-農機產品實現銷售100萬臺(套),成為全國農機重點生產企業。單缸柴油機銷量、制冷兩器生產能力和產量為全國第1位。
2005年 成立第一家海外公司。
2006年 實現銷售收入超45億元;其中出口額5000余萬美元。
2007年 實現銷售收入超55億元。
2008年 實現銷售收入超60億元
2009年 實現銷售收入超80億元
2010年 實現銷售收入超過100億元。

江蘇常發實業集團有限公司怎么樣?

簡介:江蘇常發集團是一個綜合型產業集團,集團占地總面積73萬平方米,建筑面積48萬平方米,現有員工5200余人,各類專業技術人員400余人,高級工程師100余人;下屬主要生產企業有:江蘇常發制冷股份有限公司、常州常發動力機械有限公司、常州朝陽柴油機有限公司、常州威格特農業裝備有限公司等。集團2003年制造業銷售收入15億元,出口創匯1900萬美元。
法定代表人:黃小平
成立時間:2000-12-21
注冊資本:14135.3862萬人民幣
工商注冊號:320483000052701
企業類型:有限責任公司
公司地址:武進高新技術產業開發區人民東路158號802室

常發集團 應屆畢業生

血一樣的教訓 警惕人才招聘的陷阱
發帖時間:2007-08-11 17:46:27
在下齊曄,來自哈爾濱。很憋屈,大學畢業了,剛去報道就下崗了,沒有違約金。
如果你認識我,請幫我把這篇文章發給你所在的論壇 社區以及你的好友。如果你不認識我但是同情我的經歷,也請幫我把這 篇文章發給你所在的論壇及好友。
2006年10月――-2007年1月,我們來自各地的33個本科應屆畢業生選擇了江蘇常發集團作為我們人生第一個奮斗的企業。沒有 簽署勞動合同,只有三方就業協議(學校,企業,個人三方各一份)。
2007年7月14日,我們進行了一個考試,考試內容是幾道主觀題,諸如你離開校園來到企業有何感想,對自己的未來有何打算 之類的問題。最后還有一篇英語作文。
經過了幾天入職教育后,2007年7月19日,我們29個人被通知,我們14號的考試獲得最差的d等,按照批卷人的意思就是毫無 文采,語句不通,筆跡不工整等等。為此,集團將不錄取你們。也就是說,我們在報到的第7天下崗了。而且沒有任何的違約金, 賠償,回家的路費。當時,我們乞求公司再給我們一次機會,幾段文字并不能表達我們的真實能力,公司可以等到三個月試用期 結束后再開除我們??上н@么做毫無用處,我們得知開除我們是黃小平先生親自下的死命令,任何人都改變不了這個事實 。如今黃小平先生在新加坡度假,我們可以等到先生回來。當時有人決定打官司,這時公司放出話來,有專人已經做好準 備,隨時準備上法庭。開來我們被開除是有備而來。
5天后又有4個應屆大學生被踢出了常發。這些人中10個來自四川的,和我們東北的6個人路程最遠。最慘的一個兄弟當時身上 不足200元,不得已,被開除的當天下午就奔去人才市場。我們決定先去找工作,等安定下來了在找常發理論理論。不過78月本來 就是找工作的低潮期,似乎每個企業對被開除的人也都不感興趣。剛報到就被解約,我們失去了過去6個月找工作的黃金時期,盤 纏也不多,多數人還要瞞著家里,拖著行李像只野狗奔波在各個地方。有種被遺棄的感覺。
有位兄弟臨走時說,有一天我要搞垮常發。我祝這位兄弟早日成功,復仇之日我們一起喝酒。
誠然,現在的人才招聘大家都面臨的是雙重選擇,畢業生選擇企業,而企業選擇畢業生。在高校瘋狂擴招的今天,企業無疑
在這個雙重選擇上占據了主導地位,而學生不得不地站在了弱勢的境地。大多數的企業在招聘的時候都有著比較嚴格的面試和筆
試來篩選畢業生,這是大家都可以接受的,也無可厚非。但是常發卻另辟蹊徑,選擇了萬惡的先簽后裁方案。先簽,把人先占住 ,不給別人機會,而且簽的人多多益善!后裁,它發現原來自己并不能接收這么多的畢業生,于是進行考試進行淘汰。
也有這樣的傳聞,企業解決一個應屆畢業生的就業問題,可以獲得提供的30萬元無抵押貸款。33*30萬,小學生也知道 1000萬意味著什么。
關于剛報到就被解約的,常發不是第一個。去年的西安匯誠電信股份有限公司開除了17名應屆畢業生,賠償2000元。今年的
偉創力,無故解職35名畢業生,每人賠償2萬元加若干其他條件。和他們相比只有常發的態度最惡劣(強制開除),條件最苛 刻(無任何賠償)。
應屆畢業生遭集體解聘的事件,表面上看是偶然發生的,但透過用人單位隨意解聘的舉動,我們看到,畢業生與用人單位簽
訂的《普通高校畢業生就業協議書》存在諸多漏洞,不僅沒能成為畢業生的“護身符”,反倒讓畢業生落入了勞動維權的死角。 高校發給畢業生一式三份的《普通高校畢業生就業協議書》不能等同于勞動合同書。在內容上,就業協議書除了明文規定畢業 生與企業在簽訂該協議書后,一方違約的需支付一定數額的違約金外,其他有關畢業生切身利益的勞動保障幾乎是空白。在這種 情況下,一些企業對解聘畢業生有恃無恐,甚至為所欲為。一旦企業想要解聘畢業生,只要按照就業協議書上的規定進行賠償就 完事了。
積極幫助大學生就業是當前維護社會穩定、促進和諧發展的重要手段。在市場經濟的新形勢下,就業主管部門和教育行政部 門應高度重視建立健全大學生就業權利的保障機制,從法律、政策等多面,堵上制度的漏洞,消除維權死角,莫讓類似用人 單位隨意解聘畢業生的事件重復上演。
在校的學弟學妹們,又快到一年的應屆生招聘高峰,請你們瞪大雙眼,莫要讓常發之流的卑鄙企業再有可乘之機。不管你是 在校學生還是離開校園的打工一族,請把這件事告訴你身邊的人。請大家團結起來,我們的呼聲越高,中國的勞動法才會越完
善,更加保護我們的利益。莫要讓我們33個白白犧牲。
我也剛簽常發,汗啊

關于常發

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看來你是擔心自己的水平,,,,,,

常發集團的介紹

常發集團是一家集農業裝備、制冷器材、房地產為一體的大型多元化產業集團,總部常發大廈坐落于常州市武進區。集團擁有三大主體公司:江蘇常發農業裝備股份有限公司、江蘇常發制冷股份有限公司、江蘇常發地產有限公司。集團目前擁有員工10000余人,各類專業技術人員1500余人,高級工程師300余人。

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